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情浓浓 乐融融-东莞思远教育组织“谈人生话理想谋发展”联欢活动
编辑:办理入户网   发布时间:2020-08-06

企业是现代组织结构中最基本的“细胞”。而文化则是企业的灵魂,一个企业只有有了自己的文化,才具有了真正的核心竞争力,否则,就是一盘散沙。


一个企业,只有在优秀企业文化的指引下,才有了前行的力量,每个人才能找到在企业中的地位和价值,只有如此,企业成员才能齐心协力,才能共同达成企业的目标,才能积累文化的能量,做出更大的市场业绩,不断地创造新的辉煌。



东莞思远教育外地职工所占比例相对较高。为了让常年远离家乡、奋战在教育工作岗位的职工更好地融入思远教育这个大家庭、体味家的温暖,思远教育坚持每月策划不同活动,践行公司“家文化”精神,提升员工对企业的认同感和归属感,使广大员工真正地融入集体大家庭,以企为家,8月4日公司举办八月集体联欢主题活动。并将之作为月度传统活动。 



联欢会在主持人一声热情响亮的问好声中拉开了序幕,主持人简单介绍了联欢会的主题,接着由公司领导致开场致辞并为同事们送上最真挚、最有爱的祝福,并对公司定期举办联欢会的做法表示感激和赞扬,同时肯定了公司的家文化、感恩文化。真诚、热情的话语,让会场掌声不断。





同事们在活动中感受到了来自公司大家庭互相关爱,互相帮助,共同成长!

晚上七点联欢会正式开始,被热情包围的大家,喜上眉梢,情绪高涨,开心的品尝美食。灯光下洋溢着笑容的脸庞,展现了“不是一家人,胜似一家情”的温馨氛围。




东莞思远教育自创立伊始一直秉承以人为本的文化理念,倡导亲情管理、人性化管理,尊重人、培养人、关心人、重用人,构建和谐、友好、互助的工作环境与人际关系,联欢会的举办,将进一步增强了员工的集体荣誉感、归属感和责任心,增强公司凝聚力,实现公司与员工和谐共荣,持续发展。


良好的联欢文化在一定程度上具有凝聚员工甚至激励员工的功能,也可起到调适劳资之间关系的作用。公司文化能在企业中营造一种团结友好、相互信任的和谐气氛,进而加深员工的团体意识,使企业与员工间形成一定的凝聚力和向心力。只有“企业有饭吃,员工才有饭吃”成为员工中的朴素道理,企业期待的“爱司如家”才有可能在员工身上真正体现。

通过这次联欢会体现了思远教育对员工的认可与关爱,“以人为本”管理理念的具体体现。它为领导与员工、员工与员工之间提供了一个良好沟通与互动平台,既丰富了员工精神文化生活、缓解了员工们的思乡之情,又拓宽了职工诉求反馈渠道,这不仅有助于增强公司的凝聚力和向心力,还有助于加强员工对企业文化的认同感,愿我们在今后的工作中和谐、同心,共创美好的明天!